Щоб рухатися вперед, потрібно постійно вдосконалюватися. Саме тому ми завжди застосовуємо різноманітні формати навчання та розвитку співробітників нашого холдингу, серед яких «Управлінські поєдинки».
Методика полягає в публічній взаємодії гравців у заздалегідь змодельованих складних ситуаціях зі свідомо різними позиціями. Їх потрібно вирішити за столом переговорів.
Учасники мають можливість продемонструвати свої вміння вести переговори, а також отримати розвиваючий зворотний зв’язок. 
Вже понад 120 співробітників дилерських центрів холдингу взяли участь в даних заходах.
Вони відточували важливі ділові якості: здатність приймати правильні рішення в будь-якій ситуації, будувати стратегію і тактику ведення переговорів, а також знаходити швидкі та взаємовигідні рішення в складних ситуаціях. Крім того, вони тренували навички ділового спілкування, що є незамінними у професійній діяльності.
Енергія, драйв та інтелектуальний виклик - це те, що відчували всі учасники.
Вони зазначили, що цей досвід, зокрема можливість випробувати себе в різних ролях, допоміг швидше знаходити рішення, краще адаптуватися до змін і вдосконалити лідерські якості, комунікаційні навички та стратегічне мислення. І що отримані навички вже знаходять застосування у їхній щоденній роботі.
«Управлінські поєдинки» стали не просто тренуванням, а справжнім майданчиком для професійного зростання.
Ми пишаємося тим, що наші співробітники готові навчатися, вдосконалюватися і впроваджувати нові підходи у своїй роботі.